日前，海信家电发布公告称，拟发行2961.8万股限制性股票，授予596名中层管理人员和核心骨干从相关数据可以看出，市场上的股权激励越来越正常
根据同花顺iFinD的数据，按照计划日期，剔除失败和暂停实施的情况，2022年，a股上市公司共推出816单股权激励计划，覆盖22.48万人，涉及股份11837877股，授予股份占总股本的平均值为2.02%2022年股权激励计划数量比2021年全年增长11%，覆盖人数增长10%
荣集团董事长兼首席合伙人认为，股权激励是上市公司人力资源资本化，人力资本证券化2022年，a股股权激励市场的广度和深度将继续增长预计2025年将有超过1000家公司实施股权激励计划
科技人才的积极性显著提高。
股权激励越来越受到监管机构和上市公司的重视在推进注册制的过程中，股权激励有助于a股市场培育一批优质企业，尤其是对高科技人才和高成长需求的公司
日前，科技部党组书记，部长王志刚在接受记者采访时表示，要深化科技人才评价改革，完善科技人才激励机制。
从股权激励的实践来看，首先，传统制造业上市公司在转型升级过程中对核心人才的需求很大，促使制造业成为股权激励业务最广泛的行业据统计，2022年，制造业的股权激励计划数量最多，占激励总量的70%
二是科技创新板，创业板有一批人才密集型公司，对吸引，留住，激发人才潜力的需求很大，对核心技术人才的覆盖率高，激励性强据统计，2022年，科技创新板和创业板上市公司股权激励计划数量达到404个，覆盖总人数8.54万人，同比分别增长16%和9%其中，2022年，科技创新板实施股权激励计划的公司数量占科技创新板公司总数的50%以上，实现了新的突破
以当代安培科技有限公司为例2022年股权激励数量为4688个，是a股为数不多的股权激励数量超过4000个的公司，也是股权激励实施市值最高的公司据统计，截至2022年6月，公司拥有R&D技术人员12132人，上半年R&D投资总额达57.7亿元自上市以来，公司连续五年推出股权激励计划，激励数量之多，覆盖面之广，充分体现了对核心技术人员的重视
对此，川财证券首席经济学家，研究所所长陈力在接受《证券日报》记者采访时表示，科技人才是科技创新发展的要素，国家和企业都应该重视一方面，上市公司要注重对科技人才内部激励机制的设计，设置合理的考核和激励手段，同时注重提高科技人才的基本待遇和福利，并给予优惠另一方面，监管要加强对上市公司设置的科研人员激励机制的审查，保证企业提供的物质和精神激励的科学性，加强科研环境的监管，保证优秀的科技人才有良好稳定的科研条件和环境
中国银行研究院博士后邱义林对《证券日报》记者表示，股权激励将对企业创新绩效产生积极影响，通过利益绑定实现员工收入和企业效益同步增长，进一步体现了科技人才激励对提升企业在行业内竞争力的作用。
行业呼吁进一步优化规则
a股资本市场的进一步发展为股权激励操作提供了更多的灵活性和可能性，股权激励机制在公司战略层面的意义日益凸显伴随着市场上行业龙头的多期趋势和标杆效应，未来股权激励市场必将实现稳步增长
展望2023年，受访专家对股权激励制度优化空间，行业偏好，国企股权激励等提出了建议和预测郑培民认为，整体来看，2023年a股市场的股权激励将进一步体现严监管，规范化，常态化的发展趋势
具体来说，在制度优化和改革方面，中原证券宏观策略分析师周建华对《证券日报》记者表示，监管部门要做好制度设计根据权责一致，兼顾各种利益的原则，该放宽规则的地方可以放宽，该收紧规则的地方需要收紧
在行业偏好方面，邱义林表示，新兴制造业和高技术产业对经济的支撑作用进一步增强预计2023年计算机和电子设备行业上市公司股权激励数量将进一步增加
谈及国企股权激励的未来，郑培民认为，当前国企股权激励过程漫长，但在SASAC，国有上市公司等各方的努力下，会有越来越多的国有上市公司实施股权激励。
周建华表示，国企改革进入新阶段，国企股权激励计划可能是未来一个重要的改革方向股权激励可以提升国企员工的创业热情，不断释放国企的发展活力
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