“35岁门槛”等话题近期再次引起热议。智联招聘发布的《2023年一季度人才市场热点快报》中指出，85％受访者持肯定态度。其中，46.8％认为过了35岁的确很难找工作；38.1％表示目前许多公务员招聘年龄也以35岁为限，35岁可能是职场分水岭。另外，13％的受访者并不认同“35岁门槛”的存在。其中，8.1％认为35岁正是职场黄金季，不太可能出现所谓的“门槛”；4.9％则坚定地认为“35岁依然可以找到好工作”。
从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9％的IT/通信/电子/互联网受访职场人对“35岁门槛”的存在持肯定态度，认为“过了35岁很难找工作”，占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，选择该项的受访人占比分别为51.6％、51.5％。由于互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄危机。
两会期间，专家建议机关单位取消“35岁门槛”。对此，69.5％的受访者认为“合情合理，招聘不该有年龄歧视”，49％表示“政府做表率，带动企业包容大龄劳动者”，46.9％认为这种方式“可以增加就业机会”。另外，也有11％的受访者对取消“35岁门槛”表示担忧，认为“如果取消年龄限制，毕业生面临更大就业竞争”。
本文源自:金融界
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