领英职场停服倒计时：停服前设置过渡期

停服前设置过渡期

在停服的用户及数据安排上，相关领英用户可从即日起至2023年8月9日，通过设置页面下载在“领英职场”的个人账号数据，8月9日后，领英将删除所有“领英职场”的个人账号数据。据领英方面透露，“领英职场”此次的变化将不会影响其他领英的账号及服务。

针对停服带来的中国团队裁员情况，领英方面相关负责人回应北京商报记者称，本次中国团队的裁员涉及产品和工程团队，以及部分职能、业务和营销部门的岗位。在过渡期内，领英还将为受影响员工提供支持，包括提供经济补偿、内部转岗机会以及职业发展等方面的支持。

天眼查信息显示，领英中国关联公司为北京领英信息技术有限公司，成立于2014年3月，法定代表人为洪雍华，注册资本1.05亿美元，由邻客音香港控股有限公司全资持股。该公司在北京、上海、深圳设有分公司。其中，深圳分公司成立于2022年11月1日，至今仅半年时间。

将助力中国企业“出海”

实际上，领英自2014年进入中国市场以来，始终在尝试探索本土化策略，但从先前的“赤兔”折戟到本次的“领英职场”停服，领英仍未摸索出一条较为明晰的路线。

2015年，领英就曾有针对性地推出面向中国市场的职场社交产品赤兔。当时这款产品曾被业内普遍认为对标了“脉脉”。

同款却不同命。当2019年赤兔正式下线时，脉脉仍在职场社交领域保持着高活跃度。脉脉披露的数据显示，目前脉脉用户量已达到1.2亿。

赤兔下线后，领英还启动过“职场人时间捐赠计划”项目，服务大学生获得实用的职场经验和求职辅导，但种种尝试均未帮助领英有效打开C端市场。作为全球最大的职场社交平台，领英以高端招聘和“国际范”见长，外企用户为其主要用户群体，与国内较为下沉的求职招聘环境存在“水土不服”的症结。而在此次“领英职场”停服后，领英表示将更加专注B端市场。

5月9日，领英CEO瑞恩·罗斯兰斯基在其给员工的内部信中也表示，将把在中国市场的战略重点放在帮助中国企业在海外的人才招聘、品牌营销和技能培训上。从在C端的多年下沉探索，到专注B端的业务调整，领英在第一阶段的中国故事已经讲完，而下一阶段的主线任务将集中帮助中国企业“出海”。