2022年9月21日晚间，海底捞国际控股股份有限公司发布公告称，已通过并计划实施轮值首席运营官计划。
根据轮岗计划，区域经理，各职能部门部长或主任，委员会主任在满足一定条件后有资格参与轮岗计划每一轮首席运营官的选拔和改选，由CEO提名，按照公司任免流程任命
海底捞方面表示，轮岗计划可以让相关人员对公司在不同业务领域和区域的整体管理政策和管理流程有更全面和宏观的了解，并将自己的专业知识和经验运用到海底捞运营的日常管理中。
公告称，海底捞拥有一支勤奋，敬业，进取的管理团队和工作人员相信轮岗计划符合公司培养人才的承诺，并能激励公司管理层保持个人追求符合集团发展需要
同时，海底捞也将调整董事会因工作调整，华阳，刘林义，李玉，杨莉已向董事会提出辞任执行董事，辞任生效日期为2022年9月21日上述四人将继续担任本集团的其他职务
此次调整后，海底捞董事会将由6名执行董事和5名独立非执行董事组成公告解释称，伴随着新冠肺炎疫情的逐步缓解，海底捞在mainland China等地区的餐厅经营业绩有所好转，啄木鸟这个计划带来了积极的结果未来，精简和强化的董事会结构将提高海底捞的决策效率，优化董事会和高级管理层的角色分工
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