天齐锂业回复“0元购”的关注函，员工持股计划或为变相福利

近日，天齐锂业发布深交所关注函回复通知。天齐锂业公司在公告中回应了“只考核产能，不考核其他指标”、“0元转让价格的合理性”、“选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑”等员工持股计划的质疑。

据了解，天齐锂业的业绩考核是“到2024年底，公司锂化工产品总产能达到9万吨碳酸锂”。目前，天齐锂业锂化工产品已建成年产能达到6.88万吨，公司锂化工产品中期规划产能超过11万吨/年。

关于“只考核产能，不考核其他指标”的考核问题，天齐锂业回复称，由于产品销售价格随周期波动，公司收入或利润指标在一定程度上受市场波动影响较大...；相对而言，生产率指数不会直接受到市场变化的影响。无论是在行业的上升期还是下降期，生产率的稳步提高都能反映管理层的实际经营成果。

值得一提的是，在回复中，对于“考核产量”的类比案例，天齐锂业选取了黄金和石油行业的企业，由于行业特点不同，相关方案不具有可比性；同时，类比企业前两家的员工持股计划“只考核产出，不“0元购买”，需要全体员工出资认购；类比的第三个企业是“股权激励计划”，不是“员工持股计划”。

众所周知，黄金与石油的交易历史悠久，是国际大宗商品中的主流交易品种。相对于锂化工产品的价格，黄金和石油的价格波动相对稳定。目前碳酸锂和氢氧化锂都逼近50万元/吨的门槛，处于历史较高水平。在此背景下，天齐锂业将“锂化工产品”与黄金、石油企业考核相提并论，显然是不合理的。

同时只考核锂化产品的产量，大大降低了公司业绩考核的门槛。从某种角度来说，天齐锂业公司的“0元购股权”和“产量考核”更像是一种变相的员工福利。而且员工持股计划解除了销售限制，其获得的资本利得免征个人所得税。对于天齐锂业高管来说，公司薪酬证券化可以获得更多回报。

此外，“员工持股计划”和“股权激励计划”都是上市公司的人才激励形式。但两个计划在持股形式、参与者、奖励价格、考核安排等方面有较大不同。目前员工持股计划的规定相对宽松，具有较大的灵活性。

深交所提出的选择“员工持股计划”而非“股权激励计划”的具体考虑。田丽表示，主要从“员工非统一出资能力、管理灵活、参与人员范围更广”三个方面考虑；同时表示，公司选择员工持股计划是基于相关法律法规和市场案例的要求，从公司实际管理需要出发，充分征求员工意见，由公司董事会决定的。符合公司的实际情况和管理需要，能够满足公司的激励目的，有效实现薪酬多元化战略的激励效果。