保险业复合型人才需求量较大多方着力改善供需错位局面

PICC、中国人寿、新华人寿、中邮人寿等多家保险公司陆续启动2023年校园招聘。其中，PICC的校园招聘显示，数十个专业的学生都能找到合适的岗位，保险行业的人才需求具有明显的多元化特征。

9月16日，中国人寿2023年校园招聘正式启动，中国人寿集团及所属事业单位共提供3322个岗位。

最近各大保险公司都开始了秋季校园招聘。《证券日报》记者在采访中了解到，保险行业人才需求多元化，渴求高素质、复合型人才；同时，保险行业的社会地位和从业人员的收入也需要进一步提高，以增强对优秀人才的吸引力。

人才需求多样化

今年以来，保险业积极推进“稳就业”和“保就业”。4月，中保协发起“保险有未来，就业大舞台”网络招聘公益活动。近百家保险公司参与了此次活动，共提供了1300多个就业岗位。8月11日，保险协会举办了一场保险行业专场现场招聘活动，4家保险公司提供了近600个岗位。

最近，许多保险公司，如PICC、中国人寿、新华人寿、中邮人寿等。，已陆续开始2023年校园招聘，招聘岗位多，人才需求量大。其中，PICC的校园招聘显示，几十个专业的学生都能找到合适的岗位，保险行业人才需求明显多元化。

从保险行业的人才需求来看，高素质、复合型人才供不应求。北京拍拍网保险代理有限公司总经理约翰·杨(John young)对《证券日报》记者表示，一直以来，保险行业对保险、金融等经济学专业的学生需求量很大，保险商品操作等很多岗位都需要有扎实保险专业基础的人才。同时，健康险的核保、理赔等岗位与医学、法律密切相关，所以保险行业对医学、法律专业的学生需求很大。此外，精算师等尖端保险人才主要从事保险产品的设计和开发，对数学、统计学相关人才的需求很大。随着互联网的发展，保险行业大力推动数字化转型和创新，因此对计算机相关专业人才的需求日益突出。

John young表示，过去几年，保险行业的发展和科技的深度融合，使得金融科技岗位成为新的增长点。科技化、智能化、数字化对保险业的发展逻辑产生影响。因此，数据分析、软件开发、应用运维、系统管理等金融科技人才需求大增。

深圳市考保科技发展有限公司CEO吴军表示，保险行业人才需求广泛，以泛金融和营销为主要方向。最好是有复合型知识的人才。同时，人才的自律、自励、学习能力与专业技能同等重要。

泰国商业服务公司首席执行官赵大伟对《证券日报》记者表示，近年来，保险业的发展更加注重合规，这导致对高素质人才的需求越来越大。高学历、高素质、年轻化是保险行业人才需求的明显趋势。

供需之间仍然存在不匹配。

保险行业对高素质人才需求的不断增加，与当前中国保险业正从高速增长向高质量发展转变的发展阶段密切相关。从实际情况来看，保险行业的人才供需之间还存在一定的错位，这不仅要求保险行业不断提高社会地位和员工收入，也要求人们转变观念，增强对保险行业的接受度。

John young表示，保险行业的人才供需错配主要体现在两个方面。第一，在岗位要求上，保险行业需要复合型、全方位的人才，而更多的求职者只专攻某一领域，综合能力不够。二是很多人对保险行业还存在一些偏见，优秀人才进入保险行业的意愿较弱。

对此，约翰·杨认为，保险业要吸引优秀人才，需要从几个方面入手，加强与高校的合作，定向培养优秀人才，特别是与保险专业较强的高校共建“保险人才培养基地”。提高员工收入，增强职业归属感；完善人才培养机制，健全激励机制，完善人才梯队建设，有效激发工作热情和动力。

吴军认为，目前，保险行业已经进入精细化发展阶段。要增强其吸引力，最重要的是提升其社会地位。需要行业从机制、文化、赋能、薪酬等方面“改良土壤”，让新的人才“种子”更好地成长。对于求职者来说，要想在保险行业有更好的发展，需要提高自己的复合技能、自律能力、抗压能力和主动应对能力。

近年来，保险机构不断努力，尤其是在保险营销员改革方面。保险公司改变了过去依赖人群战术的销售策略，更加注重提高营销员的素质和待遇。比如最近平安集团联席CEO陈新英表示，中国平安人寿保险公司不断推进寿险业改革，追求“高素质、高绩效、高质量”的“三高”团队建设。今年上半年，其营销渠道的人均生产率和人均收入分别增长了27%和35%。

赵大伟认为，随着保险行业更加注重合规发展，不断提升形象，其社会接受度会越来越高，对优秀人才的吸引力会进一步增强，优秀人才的加入会进一步推动行业高质量发展。